Supervision
Zielgruppe
- Teams
- Gruppen
- Einzelpersonen
Themen
- Arbeitsfähigkeit steigern
- Teamberatung
- Teamstrukturen / Zusammenarbeit
- Fallsupervision
- Krisenintervention
- Kommunikation
- Konfliktbearbeitung Rollenfindung
Ziele
- Rollenfindung
- Klärung herbeiführen
- Reflexion des eigenen, beruflichen Handelns
- Zielfindung
- Kompetenzen erweitern
- Konflikte lösen helfen
Nutzen (für die Organisation)
- Reflektiertes Arbeiten der Mitarbeiter
- Vorsorgende Psychohygiene
- Bessere Zusammenarbeit
- Rollenklarheit für die Person
- Motivation fördernd
Die Supervision beschäftigt sich mit Abläufen, Problemen und Konflikten aus dem beruflichen Alltag. Schwierigkeiten und Krisen werden zu Entwicklungschancen.
Die Supervision hilft vorhandene Ressourcen zu finden und für Problemlösungen zu aktivieren und schafft damit einen kreativen Kontext zur eigenen Arbeit.
In Einzelgesprächen oder Arbeitsgruppen wird die Kommunikation analysiert, es wird ein klarer Umgang miteinander aufgezeigt, der emotionale Entlastung und soziale Kompetenz schafft.
Die Supervision ist ein Verfahren zur Weiterentwicklung von Personal und Organisation.
